CARRIÈRE

Rejoignez-nous

Qui sommes nous ?

Depuis 1977, le GROUPE CAN se développe autour de valeurs communes et fédératrices.

Nous intervenons dans le domaine des travaux d’accès difficile.

Nous engageons nos activités sur la base de critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance.

NOTRE MISSION 
Imaginer et bâtir, avec nos clients, les solutions durables pour répondre aux enjeux sociétaux de nos opérations d’aménagement des territoires. 

picto collaborateurs CAN Groupe
collaborateurs
picto filiales CAN Groupe
filiales
CAN Travaux sur cordes

Des entreprises à taille humaine favorisant la cohésion d’équipe.

Héliportage CAN

Nos valeurs communes

Nous sommes fiers de pouvoir partager une vision et des valeurs communes. Nos filiales à taille humaine permettent d’encourager l’esprit d’entreprendre, les initiatives et favorisent la cohésion d’équipe.

Nous avons à cœur de développer les compétences de chacun.e. et d’accompagner nos salarié.e.s tout au long de leur carrière.

Depuis toujours, nos valeurs constituent notre socle pour nous développer, innover et bâtir :

L’ENGAGEMENT

L’ESPRIT D’ÉQUIPE

L’EXPERTISE

LA RESPONSABILITÉ

Pourquoi rejoindre le GROUPE CAN ?

CAN Qualité Sécurité Environnement Travaux d'accès difficiles

Le GROUPE CAN offre l’opportunité et donne les moyens à tous les collaborateurs de se former, de progresser et ainsi d’évoluer.
En intégrant notre groupe, vous aurez l’opportunité de travailler avec des professionnels engagés et responsables.

Nous pouvons nous appuyer sur notre filiale FORMACAN – organisme de formation – son réseau de partenaires et son expertise, pour développer vos compétences au travers de parcours de formations adaptés et spécifiques.

À tous les niveaux d’intervention, chaque salarié.e. est responsabilisé.e. et peut rapidement travailler en autonomie. 

Au sein du GROUPE CAN, nous sommes attentifs à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail ; nous sommes engagés en faveur de la Responsabilité Sociétale des Entreprises. 

La diversité de nos activités et notre capacité à intervenir dans le monde entier offre l’opportunité de prendre part à des projets remarquables, passionnants et uniques.

FORMACAN stagiaire
Héliportage CAN

Encourager les compétences et les initiatives

Cédric Moscatelli

Le GROUPE CAN intervient sur une grande variété de métiers dans le domaine des travaux spéciaux et d’accès difficile en France métropolitaine, dans les DROM/COM et à l’international.

Notre groupe s’enrichit régulièrement au gré de l’arrivée des nouveaux embauché.e.s et de leur intégration aux côtés des salarié.e.s de nos 

valeurs d’Engagement, d’Esprit d’Équipe, d’Expertise et de Responsabilité et se traduit dans notre identité visuelle commune.

  • Travailler sur notre organisation et nos moyens pour pouvoir rester efficaces, agiles, et répondre aux besoins de nos clients dans un secteur d’activité qui évolue très vite. Nous optons ainsi pour une structure organisationnelle divisionnelle, orientée sur l’ancrage territorial, favorisant l’autonomie managériale. Nous consacrons également des budgets importants pour les investissements en équipements, innovation, et R&D ainsi que pour transformer nos métiers et répondre aux enjeux de demain en matière de transitions environnementale et numérique.

filiales qui ont participé au début de l’aventure avec la première entreprise du groupe, la société CAN créée en 1977.

Nous nous attachons, au quotidien, à conserver l’ADN du GROUPE CAN, tout en nous adaptant aux évolutions de nos métiers, notamment :

  • Ajouter du lien entre les activités et les personnes afin de favoriser les synergies au sein du groupe et de capitaliser nos expériences. Pour cela, le GROUPE CAN inscrit son développement dans le respect des parties prenantes.
    Notre raison d’être, « Imaginer et bâtir, avec nos clients, les solutions durables pour répondre aux enjeux sociétaux de nos opérations d’aménagement des territoires » s’appuie sur nos 
  • Favoriser la montée en compétences et l’évolution de chacun : Les compétences de notre personnel sont au cœur de nos préoccupations. C’est la raison pour laquelle nous mettons l’accent sur la formation de nos salarié.e.s depuis de nombreuses années. Dans le cadre du projet CAP 2025, nous avons défini les formations incontournables pour chaque fonction et avons élaboré des parcours de formation avec FORMACAN et les organismes de formation spécialisés pour différents métiers du groupe.

Cédric MOSCATELLI
Directeur général GROUPE CAN

Encourager les compétences et les initiatives

Cédric Moscatelli

Le GROUPE CAN intervient sur une grande variété de métiers dans le domaine des travaux spéciaux et d’accès difficile en France métropolitaine, dans les DROM/COM et à l’international.

Notre groupe s’enrichit régulièrement au gré de l’arrivée des nouveaux embauché.e.s et de leur intégration aux côtés des salarié.e.s de nos filiales qui ont participé au début de l’aventure avec la première entreprise du groupe, la société CAN créée en 1977.

Nous nous attachons, au quotidien, à conserver l’ADN du GROUPE CAN, tout en nous adaptant aux évolutions de nos métiers, notamment :

    • Ajouter du lien entre les activités et les personnes afin de favoriser les synergies au sein du groupe et de capitaliser nos expériences. Pour cela, le GROUPE CAN inscrit son développement dans le respect des parties prenantes. Notre raison d’être, « Imaginer et bâtir, avec nos clients, les solutions durables pour répondre aux enjeux sociétaux de nos opérations d’aménagement des territoires » s’appuie sur nos valeurs d’Engagement, d’Esprit d’Équipe, d’Expertise et de Responsabilité et se traduit dans notre identité visuelle commune.

 

    • Travailler sur notre organisation et nos moyens pour pouvoir rester efficaces, agiles, et répondre aux besoins de nos clients dans un secteur d’activité qui évolue très vite. Nous optons ainsi pour une structure organisationnelle divisionnelle, orientée sur l’ancrage territorial favorisant l’autonomie managériale. Nous consacrons également des budgets importants pour les investissements en équipements, innovation, et R&D ainsi que pour transformer nos métiers et répondre aux enjeux de demain en matière de transitions environnementale et numérique.

 

  • Favoriser la montée en compétences et l’évolution de chacun : Les compétences de notre personnel sont au cœur de nos préoccupations. C’est la raison pour laquelle nous mettons l’accent sur la formation de nos salarié.e.s depuis de nombreuses années. Dans le cadre du projet CAP 2025, nous avons défini les formations incontournables pour chaque fonction et avons élaboré des parcours de formation avec FORMACAN et les organismes de formation spécialisés pour différents métiers du groupe.

Cédric MOSCATELLI
Directeur général GROUPE CAN

Témoignages collaborateurs

Rivetage à chaud

Découvrir nos métiers

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Notre processus de recrutement

Découvrez les différentes étapes du recrutement au sein du GROUPE CAN. De l’annonce au processus d’intégration, quelles sont les démarches ?
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GROUPE CAN : CAN Agence Industrie et O’CAN
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GROUPE CAN : CAN Agence Ouvrages d’Art et VLM
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Tel : +33 (0)4 75 63 06 36
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